1、文化墻設(shè)計:企業(yè)文化墻設(shè)計內(nèi)容有哪些？

硬實力可以是公司實力的內(nèi)外部客觀、官方證明，比如：

1、公司的資質(zhì)證照

2、公司的榮譽

3、公司的行業(yè)資格認可

4、公司獲得的社會認可等等。

軟實力可以是公司的內(nèi)部力量體現(xiàn)，比如：

1、公司發(fā)展歷程、重大事件和里程碑；

2、公司文化在員工精神風貌的體現(xiàn)：大型團隊活動照片、公司公益活動照片、員工專業(yè)度體現(xiàn)等；

3、公司內(nèi)部的規(guī)范化和現(xiàn)代化辦公環(huán)境、員工健身房、咖啡吧、書吧、食堂餐廳等；

4、公司的內(nèi)部福利體現(xiàn)：社保、公積金、補充醫(yī)療保險、員工體檢、商業(yè)保險等

文化墻的整體效果就是**限度、有效和直觀的展現(xiàn)公司的吸引求職者的地方，展現(xiàn)人無我有，人有我優(yōu)的地方，但是布局設(shè)置一定要詳略得當、合適，避免什么都放上去，沒有了重點。

2、文化墻設(shè)計:公司的文化墻怎么設(shè)計？

3、文化墻設(shè)計:文化墻設(shè)計價格大概是多少

4、文化墻設(shè)計:文化墻設(shè)計要點是什么

一、文化墻設(shè)計要點是什么:

一般將電視背景墻稱為文化墻，但不是只有在那兒它才有發(fā)揮的空間，任何一個墻面只要有需要，都可以設(shè)計成文化墻。比如臥室中靠床頭的墻，復(fù)式樓的樓梯間或挑空處形成的超高墻體，還有過道等處都可以做，只是要設(shè)計得當，不可過于繁瑣。

也不是將每面墻都做成文化墻才好，它雖然是家裝設(shè)計的一大看點，但只是為了突出某個地方，起烘托、點綴作用的，如果處處都做，就沒有重點可言，失去了它本來的意義。

文化墻要體現(xiàn)流行的設(shè)計元素，但絕不是所有設(shè)計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應(yīng)該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現(xiàn)藝術(shù)效果，還要注意把握設(shè)計風格與整體保持一致，這樣才能更好地體現(xiàn)主人的文化品味。

由于文化墻強烈的藝術(shù)表現(xiàn)力，使得它在現(xiàn)代裝修中被大量運用，甚至有人認為沒有文化墻的設(shè)計是平庸的設(shè)計，沒有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導(dǎo)下文化墻做的越來越復(fù)雜，范圍越來越廣，甚至家里所有的墻面都要設(shè)計。為了追求家裝的“個性化”‘時尚化”，在設(shè)計上求新、求變本無可厚非，但應(yīng)該避免一個過度裝修的問題，應(yīng)當對文化墻進行適度的、合理的設(shè)計，而是要在墻上體現(xiàn)一種文化。

二、企業(yè)文化墻設(shè)計內(nèi)容應(yīng)該有以下這些：

1、欄目設(shè)置

根據(jù)公司企業(yè)文化墻的實際情況，初步計劃列出八個板塊，分別是：編者按、企業(yè)簡介、企業(yè)文化、發(fā)展藍圖、成功案例、團隊風采、勵志故事、公告欄等。

2、欄目內(nèi)容

(一)編者按/開欄語

內(nèi)容從宏觀角度概述，如：一種文化的形成非一朝一夕之功，企業(yè)文化的確立正是一個企業(yè)長期建設(shè)發(fā)展的結(jié)果，而企業(yè)文化的不斷完善和鞏固，正體現(xiàn)一個企業(yè)發(fā)展的后勁和強大的生命力。在競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟體制中，企業(yè)生存發(fā)展更為緊迫，但其獨特的企業(yè)自身文化是極為重要的支撐。

(二)企業(yè)簡介

言簡意賅突出核心抓住要點。

(三)企業(yè)文化

(該部分主要對公司文化“執(zhí)行、清晰、分享”進行深入剖析和理解。內(nèi)容由行政部向員工征集，總裁辦負責核稿。)

(四)發(fā)展藍圖

列舉出公司今后一段時期的發(fā)展目標 · · 關(guān)注微信公眾號：挪車小黃碼 · 官方免費領(lǐng)�。号曹嚧a，車主雙方虛擬號碼，隱私保護，拒絕騷擾，違章查詢，免費使用！--挪車電話 官網(wǎng)：https://www.nuoche.cc/ · ·

(五)成功案例

(該部分內(nèi)容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內(nèi)容由各業(yè)務(wù)部門提供，人力資源部負責收集，總裁辦負責核稿。)

(六)團隊風采

(該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司團隊和榮譽意識，內(nèi)容為公司活動、教育培訓(xùn)、對外交流和**員工展示等方面，旨在創(chuàng)造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內(nèi)容由行政部提供，總裁辦負責核稿。)

(七)勵志故事

(該部分內(nèi)容從可以從各類刊物上摘抄，同時發(fā)現(xiàn)員工實際工作生活中產(chǎn)生的具有教育意義的事件，旨在啟發(fā)和指引員工健康成長。內(nèi)容由各部門提供，人力資源部收集，總裁辦負責核稿。)

(八)公告欄